LEVANTAMENTO DE POTENCIAL PARA EMPRESAS
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Direcione cada profissional de forma mais estratégica e aproveite melhor o potencial da sua equipe
Identifique forças, pontos de desenvolvimento e padrões comportamentais para direcionar melhor os talentos da sua equipe .
Análise individual | Visão da equipe | Plano de ação
Quando você entende melhor as pessoas, consegue direcioná-las melhor.
Profissionais diferentes possuem forças, formas de trabalhar e necessidades de desenvolvimento diferentes.
Conhecer essas particularidades permite à empresa direcionar pessoas e desenvolvimento com mais estratégia.
Quando você entende melhor as pessoas, consegue direcioná-las melhor.
Profissionais diferentes possuem forças, formas de trabalhar e necessidades de desenvolvimento diferentes.
Conhecer essas particularidades permite à empresa direcionar pessoas e desenvolvimento com mais estratégia.
Aproveitar melhor os talentos:
Reconheça os pontos fortes de cada profissional e onde podem ser melhor aproveitados.
Desenvolver de forma individualizada:
Identifique necessidades específicas de desenvolvimento.
Direcionar melhor os treinamentos:
Invista no desenvolvimento das competências que realmente precisam ser trabalhadas.
Aprimorar estratégias de trabalho:
Compreenda características que influenciam comunicação, decisões, processos e colaboração.
Fortalecer a liderança :
Dê aos gestores mais informação para direcionar e desenvolver diferentes profissionais.
Combinar forças dentro da equipe:
Entenda como diferentes características podem se complementar.
Não é conhecer por conhecer. É conhecer para direcionar melhor.
Analista: Daniela Macedo
Fundadora da DM Gestão Humana | Pisicologa | Especialista em Recursos Humanos e Consultoria Estratégica.
Com mais de 19 anos de experiência.
Por que fazer o Levantamento de Potencial com a DM Gestão Humana?
Por que fazer o Levantamento de Potencial com a DM Gestão Humana?
Mais do que aplicar uma ferramenta, é preciso saber interpretar o que ela revela.
O Levantamento de Potencial é conduzido por Daniela, psicóloga e profissional com experiência em Recrutamento e Seleção, unindo conhecimento sobre comportamento humano à experiência prática na análise de profissionais e contextos organizacionais.
Transformamos informações sobre pessoas em direcionamentos mais estratégicos para a gestão.
Nem todo o potencial de uma equipe aparece na rotina.
O Levantamento de Potencial traz mais clareza sobre características que influenciam
a atuação de cada profissional e a dinâmica da equipe.
Nem todo o potencial de uma equipe aparece na rotina.
O Levantamento de Potencial traz mais clareza sobre características que influenciam
a atuação de cada profissional e a dinâmica da equipe.
FORÇAS
FORÇAS
Características que podem ser melhor aproveitadas.
PONTOS DE DESENVOLVIMENTO
PONTOS DE DESENVOLVIMENTO
Aspectos que merecem atenção e desenvolvimento.
PADRÕES COMPORTAMENTAIS
PADRÕES COMPORTAMENTAIS
Como cada profissional tende a responder a desafios, pessoas, mudanças e regras.
DINÂMICA DA EQUIPE
DINÂMICA DA EQUIPE
Como diferentes características aparecem e interagem no trabalho em conjunto.
Conhecer o potencial é apenas o começo.
O valor do levantamento está em transformar o que foi identificado em direcionamentos que a empresa possa colocar em prática.
Conhecer o potencial é apenas o começo.
O valor do levantamento está em transformar o que foi identificado em direcionamentos que a empresa possa colocar em prática.
CONHECER - Identificar forças e pontos de desenvolvimento.
COMPREENDER - Entender como essas características aparecem individualmente e na equipe.
DIRECIONAR - Transformar o diagnóstico em ações para gestão e desenvolvimento.
Sua empresa não recebe apenas um diagnóstico. Recebe um plano de ação construído a partir do cenário identificado na equipe.
COMO FUNCIONA
Do mapeamento ao direcionamento.
COMO FUNCIONA
Do mapeamento ao direcionamento.
01. Mapeamento individual
↓
02. Análise dos profissionais
↓
03. Leitura da equipe
↓
04. Plano de ação
A análise utiliza o DISC como uma das bases para compreender padrões comportamentais relacionados à forma como cada pessoa lida com desafios, pessoas, mudanças e regras.
04. Plano de ação
A análise utiliza o DISC como uma das bases para compreender padrões comportamentais relacionados à forma como cada pessoa lida com desafios, pessoas, mudanças e regras.
Conhecer o potencial é o primeiro passo.
Saber direcioná-lo é o que transforma a gestão.
Conhecer o potencial é o primeiro passo.
Saber direcioná-lo é o que transforma a gestão.
Tenha mais clareza para desenvolver talentos, direcionar pessoas e tomar decisões sobre sua equipe com informações mais consistentes.
“Pessoas certas nos lugares certos geram resultados previsíveis e sustentáveis.”
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